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　　这些经历贯穿体育运动的各个层级，不仅影响运动员，还波及教练、官员、志愿者和行政人员。

　　我们的研究团队近期审查了体育界性别暴力报告目前的处理现状。基于调查发现，我们设计了一项新资源，旨在协助体育组织应对此类问题并支持受害者。

　　基于性别的暴力囊括了性别歧视笑话、羞辱、被排挤出领导层、高压的执教手段、性骚扰以及性侵犯。

　　在体育界，这些行为往往被常态化或轻描淡写，但其后果却极为严重：女性因此离开赛场，健康受损，团队分崩离析，人才流失，对体育机构的信任也随之瓦解。

　　我们审视了相关政策，采访了曾在体育界披露过遭受性别暴力的女性和性别多元人士，同时也访谈了在国家和州级体育诚信及保障部门工作的人员。

　　我们发现，有关体育暴力的政策充斥着法律术语，晦涩难懂，且几乎完全缺乏性别视角。

　　女性和性别多元参与者表示，她们对于该向谁求助、流程如何以及是否会被信任感到迷茫。

　　有些人感到，那些本应提供支持的系统反而给她们带来了二次创伤。一位女性告诉我们：

　　受访者表示，当她们被倾听、被信任并被赋予选择权时，她们会继续参与。而当被无视或指责时，许多人选择了离开——不仅是离开该组织，更是彻底告别了体育运动。

　　从诚信和保障部门工作人员那里传达出一个清晰的信息：许多人想做正确的事，但往往受制于模糊的政策、有限的指导支持以及培训的匮乏。

　　他们描述了那种不堪重负的感觉，不知道该采取什么步骤，并担心组织的声誉受损或处理失当。

　　在澳大利亚，澳大利亚体育诚信署通过《国家诚信框架》及其投诉处理系统来应对违规行为。

　　虽然澳大利亚体育诚信署的一系列政策包括了“保护儿童和青少年”，但针对成年人却缺乏同等的保护机制。

　　此外，澳大利亚体育诚信署只能对签署了其国家框架的体育项目实施政策，且仅限于该项目签署之后发生的报告事件。

　　在这种情况下，责任回到了体育组织身上——其中许多组织资源匮乏，职责不清，或根本没有准备好应对。

　　对于女性和性别多元人士而言，这往往导致困惑、回应不足或前后不一，并增加了持续受害的风险。

　　在缺乏充分的国家政策的情况下，从基层到精英层级，体育组织必须做好更充分的准备，以应对和解决性别暴力问题。

　　我们的研究表明，性别暴力报告之所以处理不当，并非因为人们漠不关心，而是因为系统的设计初衷并未考虑到受害幸存者。

　　运动员与教练、志愿者与董事会、球员与行政人员之间的权力失衡未被承认或解决。

　　诚信经理、志愿者和行政人员告诉我们，他们经常在没有适当督导或专业支持的情况下吸收创伤性故事，也无力解决问题的根源。这增加了职业倦怠和人员流失的风险。

　　对此，我们开发了一套实用的、基于证据的工具包，旨在帮助各级体育组织在接到性别暴力报告时做出更好的回应。

　　这一新指南将卫生、创伤和暴力预防领域的最佳实践原则转化为易于理解和执行的体育语境。

　　该指南提供了具体的工具，例如应对披露的对话脚本、组织准备情况清单，以及一张清晰的路线图，概述了从初次披露到后续跟进和审查的良好回应流程。